日本が抱える闇「2025年問題」

2023 3/17

2023年3月17日

社会保障に対する負担が増大し、介護人材不足が深刻化

みなさんこんにちわ。ワールドビジョン協同組合の伊藤です。今回のコラムは前回のコラムの続きで「介護業界の人材不足の解消策」を書こうと思います。ですがその前に、今日本が直面している闇である2025年問題について書かせてください。

そもそも「2025年問題」とは何なのか？

皆さんはこの「2025年問題」といキーワードを知っていますか？なにか不吉なイメージがするのは確かですよね。
では「2025年問題」をザックリ説明します。

「2025年問題」とは、高齢化が進行する中で、2025年には65歳以上の高齢者人口が約3,000万人に達し、労働力不足や社会保障財政の厳しい状況が生じるとされる問題で、具体的には、介護や医療などの社会保障に対する負担が増大し、介護人材不足が深刻化することが懸念されています。また、高齢者が増加することにより、医療費の増加や年金財政の逼迫化、住宅や移動手段の整備などの問題も生じる。

といった問題です。
正直、出生率も低下している日本ではこの問題が起こるのは必然であるといえます。

さて、ここでお気づきの方もいらっしゃると思います。前回のコラムでも「2025年」というキーワードが出てましたよね？そうです。介護人材不足に関してです。※前回のコラムはこちら

「介護人材は2025年に約38万人が不足する見込み」というものです。これは日本が抱える「2025年問題」の影響なんですよね。（まぁ、それだけではないのですが…。）

正直、「2025年問題」に関しては大きな政策は「政府」や「社会全体」での取り組みが重要になってきます。
今回はこの問題の中でも「介護人材不足が深刻化」について課題解決方法を調べてみましたので記載しますね。

介護人材不足の解決方法は何があるのか？

では私が調べた「介護人材不足」の解決策はこちらです。

介護人材不足の解決策

01.働きやすい環境の整備: 介護職員が働きやすい環境を整備することが大切です。具体的には、労働時間の短縮や休日制度の充実、仕事内容の明確化や負担の軽減などが挙げられます。
02.賃金の改善: 介護職員の賃金を改善することで、働き手の確保や定着を促すことができます。また、働く意欲やモチベーションの向上にもつながります。
03.養成の拡充: 介護職員の養成の拡充が必要です。具体的には、介護職員の養成施設の充実や、高校や専門学校、大学での介護職員の養成の推進などが挙げられます。
04.外国人労働者の積極的な採用: 外国人労働者の積極的な採用が必要です。具体的には、外国人労働者の日本語教育の充実や、ビザの緩和などが挙げられます。
05.ICT技術の活用: 介護業務におけるICT技術の活用も有効な解決策です。具体的には、介護記録のデジタル化や、介護ロボットの導入、遠隔医療などが挙げられます。
06.地域との連携: 地域との連携が必要です。地域のニーズに合わせた介護サービスの提供や、地域住民が介護職員として働くことを促すなどが挙げられます。